①职工与原企业解除1OuF动关系后，愿意留在YFXD企业继续工作的，新n6Zf业必须全部接收，正lieQ在册职工签订无固定B0gx限劳动合同；②职工Cu7x新企业订立劳动合同aOPH，新企业要严格执行1mU1项劳动保障法律法规1hpr并建立工资集体协商MhM3度和正常的工资增长AURG制，确保职工工资及psjo利待遇标准不断提增kti4③职工与新企业签订3K03动关系后，新企业必CsuY及时接续社会保险关I4FI，并按时足额缴费，JJE7实保障职工的合法权XhWD；④新企业继续为职2hCv按规定缴纳住房公积cIo4；⑤按国家及省、市NfBH关规定，执行职工正Y7jR的休假制度；⑥过渡mYHt间劳动关系处理：职JHfo在与原企业办理劳动r6aU系解除手续期间，或FK7G理解除劳动关系手续KuAY，与新企业订立劳动bPrP同之前，原劳动合同jSBI定的权利和义务由新zFZS业履行doN0

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